原標題：《令人心動的offer5》：律政職場升級，再現(xiàn)群像成長
??燃影視
文︱倪雙雙
9月26日，《令人心動的offer5》開播，上線3天登頂骨朵網(wǎng)絡綜藝日熱榜，兩周躍上燈塔全網(wǎng)綜藝輿情熱度排行榜第2名，截至10月18日，騰訊視頻站內(nèi)熱度值已破22000，正式加入騰訊視頻“必看俱樂部”。作為騰訊視頻推出的國內(nèi)首檔素人職場觀察類真人秀，《令人心動的offer》第三次聚焦律政行業(yè)，再現(xiàn)法學生的職場成長之旅。
全知視角，圍觀“素人”成長
在職場觀察類真人秀中，作為觀察對象的“素人”實習生們自然是節(jié)目觀眾關(guān)注的重點。正片還未播出，就有#令人心動的offer5實習生出席官宣#、#offer5實習生簡歷好豐富#、#offer5實習生竟然是港姐#等詞條出現(xiàn)在微博熱搜榜上。高學歷、高顏值這樣的標簽帶給觀眾強烈的期待感。名校學歷背景，性格形象各異的法學生進入職場會是怎樣的狀態(tài)呢？他們實習做些什么？遇到問題會怎樣解決呢？對于諸如此類的未知的好奇成為觀眾觀看節(jié)目的一大驅(qū)動力。
實習生各有特點，觀眾能夠通過他們的故事從不同的角度來加深對自我的認識評價，也能夠在一定程度上汲取積極前進的精神動力。正如陳銘老師在節(jié)目中所說“《令人心動的offer》這么多季，它迷人的地方主要是它是一個萬花筒中的鏡子，它折射出各種人性，妙就秒在每個觀眾都能在某一個截面找到自己的倒影，那一刻就又有共鳴，又有一種旁觀所帶來的一種改變的動力?！?/p>
觀眾以“上帝視角”觀察實習生們的職場生活，在滿足自身休閑娛樂需求的同時也能夠?qū)W到一些職場知識。例如，在節(jié)目中，劉思遠律師給各位實習生們培訓發(fā)郵件的相關(guān)禮儀點，也讓許多觀眾直呼“學到了”。
沉浸帶入，再添話題熱度
節(jié)目通過拍攝剪輯呈現(xiàn)出實習生們個人獨特的性格行為特點，設置話題討論，多方面與觀眾產(chǎn)生連接，觸發(fā)共情。
節(jié)目播出初期，實習生黃凱因連續(xù)五年考研上岸清華引起大家的關(guān)注。在快節(jié)奏生活和“考研熱”升溫的大環(huán)境下，能找到自己想走的路并按照自己的節(jié)奏穩(wěn)步前行，頂住各種壓力突破自我，已經(jīng)喚起了許多觀眾的支持情感，后續(xù)節(jié)目中進一步展現(xiàn)出他平靜地講述自己原生家庭的不幸經(jīng)歷，堅韌成長的勵志故事更是讓觀眾深入共情。
令人激動上頭的情節(jié)同樣能帶動觀眾情緒。實習生梁崴在小組合作中自信輸出觀點，沉浸于自己的世界里，執(zhí)拗倔強到有一些鉆牛角尖，為節(jié)目增添了話題熱度。此外還有沉穩(wěn)大氣的胡明昊、真誠可愛的汪雨橦、知性優(yōu)雅的許文婷、內(nèi)斂溫和的肖揚、自信有魅力的港姐朱綽盈、積極大方張雅琪等實習生，他們的互動交流為觀眾提供了沉浸代入的體驗感。
觀察室中的嘉賓一起討論短片內(nèi)容，拓展了節(jié)目的可看性。有風趣幽默的解度，也有專業(yè)知識的科普，及時對實習們的日常工作及生活狀態(tài)進行總結(jié)，拋出話題進行討論，從不同的角度提供多元觀點。
重回律政，offer如何升級
2019年《令人心動的offer》第一季正式播出，作為國內(nèi)首檔律政職場觀察類真人秀，為觀眾帶來全新的觀看體驗，收獲了大量好評。從律政行業(yè)出發(fā)，第三季、第四季節(jié)目也曾將鏡頭聚焦于醫(yī)療行業(yè)、建筑行業(yè)，贏得了不同程度的討論關(guān)注。
“千呼萬喚始歸來”，此次第五季節(jié)目沒有以觀察新行業(yè)的方式來吸引觀眾，而是選擇回歸律政行業(yè)，并同時面對許多網(wǎng)友稱第一季的律師季是天花板的情況下，《令人心動的offer》又是如何突破自我實現(xiàn)迭代升級的呢？
于規(guī)則設置中引入KPI考核機制，既有合作也有競爭，實時變動的個人KPI情況，增加緊張感，激發(fā)觀看欲；以“offer史上最強踢館實習生”的加入設置懸念，豐富實習生類型，樹立青年榜樣；不同領域的課題考核內(nèi)容緊跟熱點議題，用AIGC創(chuàng)作、主播解約等貼近生活的問題拉近與觀眾的距離，調(diào)動觀眾觀看熱情。
成為職場觀察類的“綜N代”，《令人心動的offer》總能帶給人驚喜，不斷擴展節(jié)目發(fā)展的可能性，自我迭代打造穩(wěn)定的品牌口碑，不忘初心向前邁進，用鏡頭記錄當代職場青春力量，深化節(jié)目內(nèi)涵。