12月20日，由江蘇衛(wèi)視和騰訊視頻聯(lián)合出品的職場(chǎng)紀(jì)實(shí)性觀察對(duì)談節(jié)目《老板不知道的我·求賢季》圓滿收官。本季節(jié)目通過“反向求賢”的全新視角，挖掘出現(xiàn)代職場(chǎng)中隱秘的張力與溫度，刷新了觀眾對(duì)職場(chǎng)生態(tài)的認(rèn)知。八位老板帶著優(yōu)質(zhì)崗位和豐厚待遇，使出渾身解數(shù)來求賢，即使遭遇頻頻拒絕也鍥而不舍，這種全新的職場(chǎng)視角令人眼前一亮。
自10月25日開播以來，節(jié)目熱度持續(xù)攀升，在收視和口碑方面均表現(xiàn)不俗。整季節(jié)目連續(xù)多期位居同時(shí)段專題TOP1，獲得 全網(wǎng)熱搜96個(gè)， 微博總話題閱讀量破11億、 互動(dòng)量超855萬、 討論量達(dá)536萬， 相關(guān)短視頻全網(wǎng)播放量突破 1億。節(jié)目榮登 藍(lán)鷹平臺(tái)電視榜熱播電視紀(jì)錄片綜合傳播指數(shù)榜TOP1，連續(xù)登上 騰訊視頻紀(jì)錄片社會(huì)榜、紀(jì)錄片熱播榜以及紀(jì)錄片國(guó)產(chǎn)榜TOP1， 在微博綜藝影響力榜待播榜和熱播榜中的同類型節(jié)目中多次排名第一。同時(shí)， 《光明日?qǐng)?bào)》《北京青年報(bào)》等主流媒體紛紛發(fā)文肯定節(jié)目立意。
從“求職”到“求賢”
職場(chǎng)敘事的視角革新
以往職場(chǎng)綜藝多以職場(chǎng)者為主視角，呈現(xiàn)的是競(jìng)爭(zhēng)中的個(gè)體奮斗。而《老板不知道的我·求賢季》則大膽啟用“反轉(zhuǎn)”敘事，將鏡頭對(duì)準(zhǔn)企業(yè)管理者在求賢路上的真實(shí)心境，通過記錄老板們帶著優(yōu)質(zhì)崗位出發(fā)，尋找合適人才的全過程。作為企業(yè)創(chuàng)始人或部門高管，他們帶著優(yōu)質(zhì)崗位、開出豐厚條件，卻仍需放下身段、誠(chéng)懇推銷自己和公司。這些場(chǎng)景構(gòu)成了一幅生動(dòng)的職場(chǎng)眾生相，也映射出現(xiàn)代職場(chǎng)正在經(jīng)歷的觀念變遷。
節(jié)目中，多位老板求賢若渴的故事令觀眾印象深刻。比如，攜程副總裁秦靜，為了拓展海外市場(chǎng)，多次誠(chéng)意求賢；連城娛樂創(chuàng)始人連淮偉為了簽下首位藝人李俊濠，開出不設(shè)年限合同等誘人條件；訊飛音樂主理人郭嘉與自由職業(yè)者于瀟深入對(duì)話，極力爭(zhēng)?。患亦l(xiāng)來客助農(nóng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)始人繆杰向昔日職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員殷一拋出橄欖枝，尋求團(tuán)隊(duì)新動(dòng)力……鏡頭下，個(gè)體對(duì)理想的堅(jiān)持與企業(yè)對(duì)人才的渴求交織碰撞，折射出當(dāng)代職場(chǎng)“供需關(guān)系”的微妙變化。
從“觀察”到“觀照”
深度聚焦職場(chǎng)熱點(diǎn)議題
節(jié)目不僅在觀察視角上進(jìn)行了大膽創(chuàng)新，更以敏銳的洞察力捕捉到了職場(chǎng)中的新興趨勢(shì)。比如，在中國(guó)企業(yè)加速出海的大背景下，節(jié)目結(jié)合真實(shí)案例深度探討了國(guó)際化發(fā)展中的機(jī)遇與挑戰(zhàn)；圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，節(jié)目聚焦助農(nóng)直播等熱點(diǎn)話題，呈現(xiàn)了這一新興行業(yè)是如何激發(fā)地方經(jīng)濟(jì)活力。
同時(shí)，節(jié)目涉及行業(yè)廣泛，從演藝界初創(chuàng)經(jīng)紀(jì)公司的發(fā)展，到短視頻領(lǐng)域自由職業(yè)者與大文娛公司的深度融合，再到跨界轉(zhuǎn)型所面臨的困境與突破，節(jié)目均以生動(dòng)的職場(chǎng)故事為載體，帶領(lǐng)觀眾一窺不同領(lǐng)域的職業(yè)圖景。通過這些主題的呈現(xiàn)，觀眾不僅得以理解市場(chǎng)需求的變化，還能對(duì)企業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)與自身職業(yè)規(guī)劃有更清晰的認(rèn)知。
節(jié)目還以真實(shí)還原職場(chǎng)生態(tài)為鮮明特色，緊密貼合當(dāng)代職場(chǎng)生活的實(shí)際場(chǎng)景與困境，所選話題聚焦當(dāng)下職場(chǎng)熱點(diǎn)。例如，員工如何在大型企業(yè)的“任務(wù)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制”中突出重圍，以及混合辦公模式對(duì)效率與工作平衡的影響等。這些話題的呈現(xiàn)不僅引發(fā)了觀眾對(duì)職場(chǎng)生存法則的強(qiáng)烈共鳴，更激勵(lì)了大家對(duì)職業(yè)選擇與發(fā)展方向的深入思考。在現(xiàn)實(shí)案例與熱點(diǎn)議題的碰撞中，節(jié)目成功架起了職場(chǎng)人與自我對(duì)話的橋梁，啟發(fā)他們探尋更適合自身價(jià)值的成長(zhǎng)路徑。
《老板不知道的我》已走到第六季，成為名副其實(shí)的經(jīng)典職場(chǎng)綜藝IP。節(jié)目從最初的純記錄模式，不斷發(fā)展升級(jí)，到如今“紀(jì)實(shí) 對(duì)談 觀察室”的全景呈現(xiàn)模式。今年“求賢季”更開創(chuàng)了職綜短劇營(yíng)銷的先河，通過推出《老板不知道的我》同名微短劇，讓觀眾在輕松幽默的劇情中進(jìn)一步感受到職場(chǎng)的魅力。
雖然本季節(jié)目已落下帷幕，但節(jié)目所引發(fā)的職場(chǎng)探討仍在繼續(xù)。未來，《老板不知道的我》會(huì)以何種方式重新回歸？又將以怎樣的創(chuàng)新視角帶領(lǐng)觀眾探索職場(chǎng)更多可能？期待下一季的相見！